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业绩没完成 员工被发“混吃混喝奖”
发布时间:2017-09-23  来源:未知  作者:艾希

业绩没完成 员工被发“混吃混喝奖”

员工被要求上台举牌拍照后在朋友圈“示众” 法律界人士认为企业虽道歉补偿仍涉嫌违法

近日,陕西宝鸡一家装企业让未完成业绩的员工举“混吃混喝奖”及“警示牌”进行拍照,并勒令其余员工将其照片在朋友圈中转发。事后涉事企业向员工道歉并发放千元补偿款。法律人士以为此举属于用“践踏尊严”的方式“倒逼激励”,涉嫌损害员工声誉权和劳动者的工作环境权。

员工被发“混吃混喝奖”

强迫拍照后在朋友圈“示众”

“所谓的没有完成业绩,是因为我们团队当天少签了一个单子。”宝鸡市竟然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司的员工小张说,她就是此次“混吃混喝奖”的取得者之一。由于近期遇上了大的销售节点,公司专门聘请了第三方营销公司来带队,小张所在团队的销售任务是,天天要完成一个品牌的两个签单。当天进行工作总结时,由于没有完成任务,小张和团队里其他9名同事一起被叫到了台上,被分离发给印有“混吃混喝奖”和“警示牌”字迹的牌子,并被要求举到胸前进行“合影纪念”。

小张原来以为这样“意思意思就行了”,也是因为本人未完成业绩在先,没想到营销公司的老师还让台下完成任务的员工拍照发朋友圈,“并称发完朋友圈后他要检讨”,这让她心里很不舒畅。

“赏罚机制对于销售行业来说,是一个不成文的规定。”小张告诉北京青年报记者,作为销售职员,业绩和个人收入直接挂钩,平时完不成业绩,公司也有一些“象征性的惩罚”,但最多不外50个深蹲。完成业绩的嘉奖也许多,好比一个大型活动下来,一个团队能够分到5000元奖金,业绩突出的个人,还能拿到2000元到3000元的额定奖金。“在销售的战场上,业绩就是尊严,给予我们一定的惩罚我们都能懂得,但这样的事仍是第一次。”

公司称系协作方所为

已向员工道歉并补偿

据该公司市场部总监高芳介绍,事发当时,公司总经理闫宇文正在加入某品牌组织的报答宴,未在运动现场,在群里看到员工举牌的照片后,第一时间让员工删除了朋友圈照片,并要求外聘老师结束对员工“惩罚”。事后,闫宇文召开会议向全员鞠躬道歉,之后又召集全员大会,公司领导再次向受到处分的10名员工逐人鞠躬道歉,并每人发放了1000元作为弥补。

高芳告知北青报记者,由于家装销售工作任务重,公司团队多,所以在一些大型销售活动时,会聘任第三方营销公司参与,专门负责前期谋划和后期执行。产生这件事之后,他们固然停止了与这家营销公司的配合,也对员工抒发了歉意和给予抵偿,但依然有责任。

该公司已经许诺,今后绝不应用该类过激的治理方式处罚员工。

法律界人士指出此举违法

“践踏尊严”侵占多项权利

针对此次事件,德恒律师事务所的律师扶宏强认为,我国《宪法》、《民法通则》、《侵权责任法》等法律法规中,关于“名誉权”进行了明白规定,公司及相关人员的行为可能涉嫌侵害了未完成业绩员工的名誉权。对于公司致歉并发放补偿金1000元的回应,扶宏强认为,此系公司主动承担民事责任的行为,被侵权人可以选择原谅或依据相关法律规定维护自身权利。

中国政法大学民商经济法学院副教学张钦昱提出,侵害名誉权须同时形成4个要件:行为人实行了侮辱行为;行为人的行为指向特定的人;受害人的名誉受到毁损;行为人具备错误。很显著,营销公司的老师让受罚员工举着带有“混吃混喝奖”等侮辱性文字的牌子,并勒令别人拍照转发,已经构成了对员工名誉权的侵略。除此之外,还侵害了劳动者的工作环境权。工作环境权指劳动者应当在可以保障其平安和健康的环境中进行工作的权利,这对于劳动者而言,拥有人权的性质。本案中,用人单位的行为对于劳动者的身心舒服和幸福感造成了严重伤害。

近些年来,这种“蹂躏尊严”的“倒逼鼓励”屡禁不止。张钦昱介绍说,此次惩罚虽并非该公司所为,但用人单位与外聘机构承担连带责任,需共同向劳动者承当责任。劳动者在面对用人单位时,处于弱势位置。即便在劳动合同或公司划定中,对于劳动者完不成任务有相关的惩罚办法,这也不能成为欺负劳动者的工具,更不能以这种过激的行为去“倒逼”劳动者先进,这已经越过了法律的限度。同时,劳动者面对用人单位的违法行为,往往忍气吞声,选择不作为,这就需要外力予以干涉,赞助劳动者维护本身权力。(见习记者 刘婧)




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